Рынок труда
Труд - это все физические и умственные усилия, которые совершает человек в процессе производства. В условиях рынка фактор труда получает адекватную рыночную оценку, которая формируется в процессе взаимодействия спроса и предложения. Но и здесь есть свои особенности.
Спрос на рынке труда, как и на рынках других ресурсов, является производным от спроса на товары и услуги, которые производят работники. Конечно, тот, кто виртуозно производит никому не нужные предметы, ничего не получит за свою работу, а человек, который создает обычные, но нужные вещи, получит вознаграждение. Кроме того, спрос на рынке труда зависит от производительности труда. Производительность труда каждого дополнительно нанятого работника, начиная с определенного момента, уменьшается. Понятно, что предприниматель может нанимать дополнительных работников, то есть увеличивать спрос наработки, лишь до тех пор, пока заработная плата (расходы предпринимателя на ресурс труда) не станет превышать взнос работника в созданный продукт.
Предложение труда формируется под влиянием многих факторов. Человек делает выбор: продавать или не продавать свой труд? Решая, какое количество труда предложить, он выбирает между двумя вещами: своим досугом и теми потребительскими благами, которые сможет приобрести на заработную плату. При этом учитываются такие условия.
1. В случае повышения заработной платы действует «эффект замены»: работнику выгодно восстановиться от часов досуга и увеличить свое рабочее время, если цена его труда обеспечивает ему больше преимуществ в виде пользы тех вещей и услуг, которые он сможет приобрести.
2. Увеличивая свое рабочее время, работник на каждую дополнительную единицу тратит больше физической и умственной энергии: действует «эффект предельных издержек труда». Это означает, что только при условии увеличении заработной платы индивид согласится работать больше.
3. Повышение заработной платы создает «эффект дохода». Он проявляется в том, что, удовлетворив свои первоочередные потребности, работник, который получает высокую зарплату, начинает больше ценить досуг. Чтобы побудить его увеличивать предложение своего труда на рынке, надо повысить ему заработную плату. Конечно, может возникнуть ситуация, когда вследствие «эффекта дохода» работник сократит свое предложение, отдавая предпочтение досугу. Однако на рынке труда такая ситуация не скажется, поскольку для новых рабочих сработает «эффект замены».
Итак, подытоживая, отметим, что предложение труда напрямую зависит от цены на него. Изобразим спрос, предложение труда и цену труда на графике (см. рис. 23). На горизонтальной оси обозначено количество труда, а на вертикальной - цена труда, или зарплата - W (от английского WAGE - зарплата). Кривая DD отображает зависимость между зарплатой и величиной спроса на труд со стороны покупателей. Кривая предложения SS отражает зависимость между зарплатой и ее предложением со стороны работников. Кривая спроса на труд DD спадает. Это объясняется производным характером данного спроса от спроса на товары и услуги, с одной стороны, потребностью предпринимателя в увеличении наемных работников - с другой. Кривая предложения является восходящей вследствие «эффекта замены», «эффекта предельных издержек труда», «эффекта дохода». Пересечение кривых DD и SS в точке Е означает установление равновесной цены труда или заработную плату (WE). Повышение заработной платы выше точки равновесия, скажем к W1, будет означать избыточное предложение на рынке труда, или безработицы. Снижение заработной платы, скажем к W2, приведет к нехватке работников.
